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El modelo que en su momento tomó Castilla y León como provisional y que no parece tener intención de abandonar, deja a estos profesionales a merced del gerente de turno, y de los distintos responsables de los centros de salud en última instancia, con funciones mayoritariamente de atención continuada, pero también de sustituto, con una gran diferencia de derechos en comparación con sus análogos de los equipos de atención primaria. Este modelo, no sólo genera desprotección para el personal de área, sino que sus profesionales están sometidos a condiciones de gran dependencia de los equipos, a los que Sacyl da plena disposición para manejar al personal de área, y los relega a un segundo plano en los repartos de jornada ordinaria (los equipos eligen qué quieren realizar de jornada complementaria -las llamadas horas extras-, antes de que al personal de área se le asigne la ordinaria), además de ser los peor tratados por la administración dentro de la atención primaria, y de no abonarles la turnicidad, nocturnidad, disponibilidad, y prorratearles la festividad.

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